Nama
: Ellisa Ariningtyas
NPM : 1351510
Kelas : 3PA11
Contoh kasus SDM dalam perusahaan :
Didalam
suatu perusahaan atau organisasi, pasti ada saja masalah yang terjadi
didalamnya. Tidak semua berjalan dengan mulus seperti yang diinginkan atasan
maupun bawahan. Banyak sekali perbedaan pendapat dan opini dari masing-masing
individu mengenai proses berjalannya kondisi dari pekerjaan tersebut, seperti
masalah SDM dalam perusahaan pada PT. Ruyung Karya Mandiri. Pak Aswani yang
berkerja sebagai HR dalam perusahaan tersebut menyampaikan bahwa banyak masalah
yang ia hadapi terkait dengan hubungan dengan kepegawaian diantaranya banyak
karyawan yang pindah kerja dan Pak Asmawi terkadang merasa sangat kewalahan
dengan mempekerjakan karyawan baru. Karyawan baru tersebut harus mulai
memperlajari segala sesuatu dari awal dan menurut beliau ini bisa menjadi
masalah besar ketika perusahaan ini sedang mendapatkan permintaan pengiriman
tenaga kerja. Selanjutnya, permasalahan yang umum terjadi adalah upah atau gaji
yang sering kali dinilai terlalu rendah. Dan yang terakhir ialah konflik yang
sering terjadi antara expatriat atau staff asing yang ditempatkan oleh
perusahaan yang menjalin kerjasama dengan PT. Ruyung Karya Mandiri dengan
kayawan setempat. Beberapa karyawan mengaku bahwa terkadang bahwa perbedaan
budaya yang seringkali mengakibatkan munculnya kesalahpahaman. Beberapa tahun
lalu, PT. Ruyung Karya Mandiri menjalin kerjasama dengan salah satu hotel di
Dubai dalam mencari waitres serta room cleaning service untuk hotel tersebut.
Sekitar 3 orang delegasi dari Dubai pun ditugaskan ke Jakarta untuk menyeleksi
calon kandidat, karena perbedaan budaya dimana orang Dubai berbicara memang
dengan nada keras dan lantang beberapa karyawan merasa bahwa mereka
diperlakukan tidak baik. Padahal orang Dubai tidak bermaksud demikian, hal
tersebut karena kebiasaan menggunakan intonasi yang tinggi.
Analisa kasus :
Melihat
dari beberapa permasalahan yang terjadi oleh Bpk Asmawi pada PT. Ruyung Karya
Mandiri permasalahan ini semua bersumber kepada rendahnya gaji karyawan
sehingga membuat karyawan menjadi tidak mempunyai tanggung jawab dan mudah
untuk tergoda dengan penawaran kerja ditempat lain yang menawarkan gaji dan
tunjangan yang lebih tinggi dari pada PT. Ruyung Karya Mandiri. Padahal dengan
merekrut karyawan baru sebenarnya akan membuang lebih banyak waktu untuk mengajari
dari awal hal-hal mendasar pada perusahaan yang secara tidak langsung sama saja
dengan pemborosan pada materi dan biaya tambahan.
Untuk
mengatasi hal ini perusahaan tidak harus selalu menaikkan gaji tapi dapat
digantikan dengan memberikan kebebasan pada karyawan untuk dilibatkan dalam
pengambilan keputusan sehingga mereka merasa memiliki wewenang dan tanggung
jawab atas pekerjaannya. Selain itu, pemberian jaminan kesehatan dan pendidikan
bagi yang sudah memiliki anak juga perlu sebagai bentuk fasilitas yang
diberikan oleh perusahaan. Selanjutnya, kesalahpahaman dan konflik pada
expatriat dan staff asing, dapat dilakukan dengan menjelaskan mengenai
perbedaan budaya, karakteristik, pengharapan, dan etika dari masing-masing
budaya sehingga nantinya dapat meminimalisir konflik yang terjadi untuk
mencapai tujuan dari kedua belah pihak.
Salah
satu cara pengelolaan SDM yaitu dengan cara pemetaan SDM. perrusahaan melakukan
pemetaan SDM, agar memperoleh data yang akurat mengenai kemampuan dan
kompetensi tiap karyawan. sehingga penggolongan tingkat karyawan dapat
dilakukan dengan baik dan benar. pemetaan SDM biasanya untuk mengukur kecepatan
kerja, ketelitian, ketahanan kerja, daya analisis, kepribadian, kepemimpinan,
minat pekerjaan serta kesesuaian terhadap job specification dari suatu jabatan.
Dalam sebuah organisasi memang harus lebih jeli dalam mengamati dan
menganalisis SDM nya sehingga dapat diketahui secara jelas siapa SDM yang
benar-benar berkarya dengan baik dan inovatif dalam perusahaan, atau malah individu
yang tidak banyak berkontribusi dalam perusahaan.
HADIAH GRATIS & FREEBET MIX PARLAY!
BalasHapusINSTA88 sedang membagikan hadiah untuk semua member dalam memeriahkan awal mulai liga besar eropa
INSTA88 website judi bola online, live casino, slot game, togel, sabung ayam & bola tangkas
Keunggulan INSTA88:
- memiliki BCA, BNI, BRI, CIMB NIAGA, DANAMON, MANDIRI & PERMATA
- dapat melakukan deposit menggunakan nama orang lain
- sangat cepat dalam proses deposit & penarikan
INSTA88 memiliki permainan:
Sportsbook:
- Sbobet
- IBC / Maxbet
- CMD / 368bet / MR8 ASIA
- 998bet
- SBC168
Live casino:
- Sbobet / 338A
- CBO855
- GD88
- ION casino
Slot game:
- Sbobet
- Joker123 / Tembak ikan
Togel:
- ISIN4D / TELAK4D
- KLIK4D
Bola tangkas:
- Tangkasnet
- 88tangkas
- Tangkas 368MM
Sabung ayam:
- S128
- CF88
- COCKFT
Saat ini kami memiliki promo:
1. Bonus deposit sportsbook 3%-50%
2. Bonus deposit mix parlay 10%
3. Cashback sportsbook 5%-15%
4. Cashback mix parlay 100%
5. Cashback sabung ayam 5%-15%
6. Rollingan sabung ayam
7. Rollingan live casino
8. Diskon / potongan togel
9. Jaket gratis
10. Freebet mix parlay
Untuk info lebih lanjut seputar produk, bonus, dll silahkan hubungi kami:
No HP: +6281315983911
Pin BBM: 2BD903FA
Line: CS_INSTA88
Wechat: CS_INSTA88
LINK KAMI
www.insta88.com
www.insta88.net
www.insta88.org
www.centre88.net
www.lexusbet.net
www.lontongsate.com
www.satelontong.com
Terima kasih
Saya suka jawaban dari pemikiran anda
BalasHapusItu contok kasus nya kejadian nyata tidak ya Kak?
BalasHapusmahasiswa umm ya kak :) ?
Hapus